Auf allen Stufen der Unternehmung sind Aufgaben vielschichtiger und anspruchsvoller geworden. Nebst dem operativen Geschäft sind strukturelle und personelle Veränderungen zu bewältigen. Sie als Führungskräfte und Ihre Mitarbeiter stehen oft im Spannungsfeld unterschiedlichster Interessen und Erwartungen.

Nutzen

Bewusste Reflexion und persönliches Feedback können von grosser Bedeutung sein, um mit Distanz die Nachvollziehbarkeit von Veränderungen zu verstehen und Konsequenzen umsichtig zu implementieren.

Mögliche Themen

	Aktive Gestaltung anstehender Veränderungsprozesse
	Überprüfen und Ausrichten Ihres Führungs- und Kommunikationsstils
	Auflösen unangemessener Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
	Abbau konfliktträchtiger Führungssituationen
	Abbau von Leistungs- und Motivationsblockaden